Protocolo Ley Karin operativo en 48 horas
Implementamos el protocolo de prevención y atención de acoso laboral y sexual que la Ley 21.643 exige desde agosto 2024. Canal de denuncias, plazos legales y procedimientos listos.
Qué incluye el protocolo Ley Karin
Protocolo documentado
Documento oficial con definiciones, conductas prohibidas y procedimientos según Ley 21.643.
Canal de denuncias
Buzón o formulario confidencial para recibir denuncias, con acceso exclusivo al encargado designado.
Procedimiento de investigación
Protocolo paso a paso con plazos legales: 5 días para medidas de resguardo, 30 días para investigación.
Medidas de resguardo
Plantillas para separación de espacios, cambio de turno u otras medidas cautelares según el caso.
Plan de sensibilización
Sesión informativa para colaboradores sobre qué es acoso laboral y cómo activar el protocolo.
Actualización ante cambios
Mantenemos el protocolo actualizado ante modificaciones legales o circulares SUSESO/DT.
Preguntas sobre Ley Karin
- ¿Desde cuándo es obligatorio el protocolo Ley Karin?
- La Ley 21.643 (Ley Karin) entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 para empresas con 10 o más trabajadores. Las empresas debían tener un protocolo operativo desde esa fecha.
- ¿Qué debe contener el protocolo obligatoriamente?
- El protocolo Ley Karin debe incluir: definición de conductas de acoso laboral y sexual, canal confidencial de denuncias, procedimiento de investigación (plazos de 5 y 30 días), medidas de resguardo, sanciones aplicables y plan de sensibilización para trabajadores.
- ¿Qué pasa si la empresa no tiene el protocolo?
- La multa por incumplimiento va de 10 a 60 UTM. Las primeras fiscalizaciones DT específicas de Ley Karin comenzaron en el segundo semestre 2024. Adicionalmente, ante una denuncia de acoso sin protocolo operativo, la empresa queda en una posición legal muy desfavorable.
- ¿El protocolo incluye el canal de denuncias?
- Sí. Cross Point configura un canal confidencial de denuncias (buzón de correo dedicado o formulario) y redacta los procedimientos para que los encargados internos sepan exactamente qué hacer al recibir una denuncia, cumpliendo los plazos legales.
Con la Ley Karin implementada, el siguiente paso es entender si tu empresa genera rentabilidad real. Dashboard financiero y KPIs operativos — sin contratar un CFO interno.
¿Tu empresa ya tiene el protocolo Ley Karin?
Si no está operativo, estás en incumplimiento desde agosto 2024. Lo resolvemos en 48 horas.
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